未滿30歲創業就入選矽谷頂尖加速器YC，NotebookLM推手胡程維很容易被貼上「K型世代」菁英標籤。但他口中「中樂透」的公務員家庭，其實是爸媽任他自由探索。確立夢想後，他高效推進，連Google頂級待遇都捨得放下。

在奧美服務32年、歷經3進3出的謝馨慧，如今是曜誠溝通顧問公司董事長。她在告別奧美時，寫給全集團的信裡自稱是公司裡最「侏儒」的人，因為身邊每個人都比她更巨大她才能安心把棒子交出去。這場離職，她形容不是「下山」，而是「從山頭起飛」。

從董事長發出公開信支持、提供每季長照補助，到推動彈性工時、居家辦公、整合政府資源、成立長照社群與專責窗口，普萊德逐步建立7大長照支持機制，讓員工面對照顧壓力時，不必只能在家庭與工作之間二選一。